Друзья! Вот уже как три недели детский центр развития Montessori Vita приглашает детей и их родителей на развивающие занятия. Параллельно проходят встречи для родителей и скоро пройдет вводный семинар по теме “Философия педагогики Монтессори”.
Vita Montessori – это уютное пространство, где малыши верят в себя, в свои силы. У них обязательно все получится.
А у нас уже получилось сформировать небольшую и очень дружную команду.
Взаимодействие в коллективе может быть принципиально разным. Одни четко исполняют свои обязанности, обращаясь к коллеге только по делу. Другие делятся на микрогруппы, объединяясь по интересам.
На мой взгляд, настоящую команду отличает дух единства, осознание общей цели, стремление выстроить отношения наиболее эффективным образом. Именно к такому взаимодействию и сотрудничеству мы и стремимся:
🌺Каждый сотрудник движется в направлении коллективного результата
🌺Активное применение полезных личностных особенностей в решении общих задач
🌺Сотрудники могут открыто выражать свою точку зрения
🌺Конфликтные ситуации воспринимаются только в положительном ключе, как возможность рождения новой мысли.
🌺Доверие и открытость к коллегам
🌺Взаимопомощь и поддержка.
В эти выходные мы встретились с коллегами в очень неформальной обстановке. Мы отправились в яхт-клуб “На ветру”, который находится в Геленджике. Это было круто и незабываемо. Мы учились натягивать паруса, управлять парусной яхтой, изучали строение водного судна, поплавали в открытом море и ещё много всего.
Цель этой встречи:
✨ помочь определить свое место в коллективе
✨ проявить свои сильные стороны
✨ умение работать слаженно, сплаченно и сохранять спокойствие в критической ситуации (а они на яхте могут быть ой как часто )
✨Выявить таланты сотрудников
✨Лучше узнать друг друга и подружиться.
Такие командные игры в современном мире называются тимбилдингом.
Основы тимбилдинга заключаются в том, что ресурсы человека не заменит ни одна машина или техника. Любой руководитель успешно развивающейся компании четко понимает ценность коллектива. Организовав работу сотрудников рассчитывать на эффективность общего дела.
